Irun: Primer municipio de Euskadi en aprobar el Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento
El documento define los objetivos y acciones prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudieran persistir en el ámbito del empleo público municipal
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Irun
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Irun ha aprobado el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral del consistorio para el vigente mandato, el cual ha sido objeto de negociación previa con la representación del personal municipal. Con la aprobación de este instrumento de planificación, el Ayuntamiento de Irun avanza en su apuesta por la consecución de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de su organización, y se convierte en una de las primeras administraciones locales del entorno en cumplir con la normativa legal de aplicación.
El citado mandato legal establece que las administraciones públicas vascas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, entre las cuales se incluye la necesidad de aprobación de un plan que establezca los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
"Hoy damos un paso de gigante en materia de Igualdad. Irun es pionera en la aprobación del Plan de Igualdad para el personal empleado del ayuntamiento. Un plan que afirma y reafirma nuestro compromiso para favorecer la garantía del principio de Igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de gestión de los recursos humanos que se llevan a cabo en el consistorio irundarra", afirma el delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun, Sergio Javier.
Características del Plan
El Plan aprobado define los objetivos y acciones prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudieran persistir en el ámbito del empleo público municipal, a fin de alcanzar la plena y efectiva igualdad de oportunidades entre todo su personal.
Asimismo, el documento persigue un cambio cultural y organizativo a fin de promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre el personal municipal, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, impulsando la introducción de nuevas formas de organización laboral, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de dirección y mayor responsabilidad.
Todo ello encaminado a contribuir en la reducción de desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de la administración e introduciendo la perspectiva de género en la gestión integral de los recursos humanos del Ayuntamiento de Irun.
Cabe destacar que el Plan se estructura en ocho grandes líneas estratégicas de actuación, para la consecución de dichos objetivos, relativas a: las posibilidades de acceso al empleo público, al desarrollo de la carrera profesional, al establecimiento de medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de formación y sensibilización en materia de igualdad, o al establecimiento de las condiciones para la efectiva erradicación de toda práctica en la que pudiera generarse acoso sexual o por razón de género en el seno de la organización municipal, entre otras.
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