Escalada en el conflicto de Txinzer: los trabajadores en huelga ocupan el Ayuntamiento de Irun
Los manifestantes han permanecido sentados en el interior del edificio de forma pacífica hasta que la Policía Municipal les ha invitado a salir
Los empleados de Txingudi Zerbitzuak (Txinzer), que superan ya los 160 días de huelga, han protagonizado este lunes una protesta en el interior del consistorio irundarra. Los trabajadores han accedido sin cita previa al edificio municipal, donde han ocupado las escaleras principales y han proferido sus proclamas. La plantilla ha permanecido sentada en las dependencias consistoriales hasta que agentes de la Policía Municipal les han instado a desalojar las instalaciones, momento en el que han abandonado el lugar de forma pacífica.
Cinco meses de huelga y discrepancias con los plazos del preacuerdo
La protesta se enmarca en un conflicto laboral que se prolonga desde hace cinco meses y medio. La presidenta del comité de empresa, Alaitz Egiazabal, señala en Radio Irun que la dirección de la empresa ya anunció en febrero un documento base que "no se entregó formalmente hasta el pasado 5 de mayo". Aunque el comité valora de forma positiva los términos generales de ese preacuerdo, al considerar que se aproxima a la equiparación salarial solicitada con respecto al personal del Ayuntamiento de Irun, denuncian la "falta de garantías legales para su aplicación tras mes y medio de negociaciones estancadas".
El control de las bajas médicas bloquea la negociación
El principal punto de desacuerdo se centra en las condiciones fijadas por la dirección para mantener la equiparación salarial en las bajas médicas superiores a los tres meses de duración. Según explica el comité, la última propuesta de la gerencia de Servicios de Txingudi vincula un 10% del sueldo (el porcentaje correspondiente al plus de equiparación) a una valoración interna de la empresa sobre la gravedad de la enfermedad del empleado.
Los trabajadores rechazan someterse a este procedimiento, que consideran "una triple criba al sumarse al criterio del médico de cabecera y al seguimiento de la mutua laboral". La plantilla argumenta que la medida obliga a la gerencia a acceder a sus informes médicos, lo que a su juicio "vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores", por lo que exigen la retirada de esta cláusula para poder desbloquear el conflicto.
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