Convenio hasta 2029 y fin a 182 días de huelga: la plantilla de Txinzer vuelve al trabajo en Irun y Hondarribia
El pacto alcanzado entre la dirección de Servicios de Txingudi desbloquea un conflicto de seis meses, logrando incrementos salariales y la aplicación del convenio Udalhitz.

Los trabajadores de la empresa pública Txingudiko Zerbitzuak, encargada de la gestión de agua y residuos de Irun y Hondarribia, han alcanzado un acuerdo que pone fin a 180 días de huelga. El proceso de negociación, iniciado hace año y medio, ha concluido con la firma de un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta diciembre de 2029 y afectará a las 82 personas que componen la plantilla. Según ha explicado la presidenta del comité de empresa, Alaitz Egiazabal, las medidas acordadas permiten "acercar notablemente las condiciones laborales de la plantilla a las del Ayuntamiento de Irun".
Acercamiento a las condiciones del consistorio
El nuevo marco laboral contempla un incremento salarial del 4,29% para toda la plantilla, además de "una valoración de puestos de trabajo que supondrá un aumento salarial medio del 10% tras el reconocimiento de las funciones desempeñadas". Egiazabal ha señalado que "se han acordado medidas que inicialmente se consideraban imposibles e incluso ilegales" por parte de la empresa, la cual planteaba en la negociación inicial propuestas que apenas suponían una mejora del 2%. Finalmente, el pacto implica mejoras de entre el 15% y el 20% para los operarios.
Asimismo, el documento incluye la regulación de diversos complementos vinculados a los pluses por trabajo a turnos, guardias y labores con amianto. A partir del 1 de agosto se aplicará el contenido del convenio Udalhitz, garantizando "la incorporación de sus mejoras y la creación de comisiones específicas para la organización interna", junto a medidas orientadas a evitar pérdidas salariales en situaciones de incapacidad temporal. La portavoz ha valorado que "este acuerdo demuestra que contar con objetivos colectivos claros, la cohesión y el apoyo a la caja de resistencia son claves para desbloquear la negociación".
Alternativas jurídicas y reincorporación al puesto
El tramo final de las negociaciones ha estado marcado por dificultades técnicas. La presidenta del comité ha calificado de "despropósito" lo ocurrido las últimas semanas, detallando que "hace aproximadamente dos semanas se puso sobre la mesa un acuerdo que garantizaba el cobro del 100% para las personas de baja", motivo principal de la huelga durante los últimos dos meses, pero "el día de la firma se retiró argumentando la pérdida de aval jurídico". Ante esta situación, los representantes sindicales han tenido que buscar alternativas que, según Egiazabal, "no son tan gratificantes como las iniciales", pero que pretenden solventar el problema mediante la implicación de los responsables políticos y una comisión.
Respecto al desarrollo de la huelga, este jueves se reincorporarán a sus puestos los 35 trabajadores que secundaban activamente los paros, de un total de 82 empleados. El acuerdo asume la renuncia a ciertas pretensiones iniciales relativas a licencias, la jornada de horas semanales o las subidas ligadas al IPC, materias que se están negociando en el marco global de Udalhitz y que se aplicarían automáticamente si prosperan. La plantilla anticipa un volumen importante de tareas acumuladas a nivel administrativo y de mantenimiento en la Comarca del Bidasoa, previendo que a medida que se ruede vayan aflorando posibles fallos, averías o la necesidad de limpiezas extra en la red de alcantarillado.




