La presidencia de Txinzer llama al diálogo entre dirección y comité de empresa tras más de 60 días de huelga de la plantilla
Los responsables municipales de Irun y Hondarribia defienden la valoración de puestos de trabajo como la herramienta jurídica necesaria para alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice la sostenibilidad del servicio.
El conflicto laboral que atraviesa Servicios de Txingudi (Txinzer) ha sido otro de los puntos clave analizados por Cristina Laborda e Igor Enparan en Radio Irun. Como presidenta y vicepresidente de la entidad mancomunada, ambos han querido lanzar un mensaje de tranquilidad y responsabilidad ante una huelga que ya supera los dos meses de duración. Ambos han recordado que cualquier avance debe estar "supeditado al marco jurídico y técnico" que establece la valoración de puestos de trabajo que se está realizando desde hace tres años, la cual consideran la pieza fundamental para definir las nuevas relaciones laborales de la plantilla. Un "proceso de negociación es complejo" que requiere que todas las partes implicadas pongan de su lado para superar el actual bloqueo.
La prioridad de los ayuntamientos de Irun y Hondarribia es normalizar la situación de una empresa pública que es vital para el funcionamiento diario de ambos municipios. Los alcaldes han reiterado que su voluntad "es finalizar este proceso con la mayor rapidez posible, evitando que el conflicto se enquiste más en el tiempo". En este sentido, han hecho "un llamamiento a la responsabilidad" para que las discusiones vuelvan a los foros de negociación establecidos, donde se puedan pulir los matices técnicos que actualmente separan a la empresa de los sindicatos. Para Laborda y Enparan, el fin de la huelga en Servicios de Txingudi debe llegar de la mano de un pacto que dé estabilidad a la plantilla y garantice un buen servicio para los ciudadanos del Bidasoa.
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