Soy una de las 35 personas trabajadoras de Txinzer que lleva casi 80 días en huelga. Me resulta incomprensible que la dirección de una empresa pública sea incapaz de dar pasos reales hacia la solución de un conflicto que, en esencia, no es complejo. Tampoco entiendo que los responsables políticos permitan este bloqueo prolongado.

Aunque se intenta transmitir que todo funciona con normalidad, la realidad es muy distinta. El servicio se sostiene con servicios mínimos y personal eventual, algunos recién incorporados. Las tareas de 35 personas no se están realizando. Muchas de nuestras funciones no tienen un impacto inmediato en la ciudadanía, pero sí un efecto acumulativo que, tarde o temprano, estallará. Hay mantenimientos en la red de agua y en instalaciones que no se están llevando a cabo y que pueden afectar a la potabilidad y a la gestión de las aguas residuales. En el ámbito administrativo, numerosos trámites se están acumulando y otros, probablemente, no se están realizando correctamente, lo que generará retrasos y problemas futuros.

La ciudadanía no merece el deterioro del servicio al que se está llegando por la irresponsabilidad de quienes lo dirigen.

La solución pasa por que la dirección de Txinzer acepte la valoración de puestos de trabajo (VPT) presentada por el comité de huelga. Es una propuesta que corrige la realizada por la empresa y que satisface a los trabajadores. En ella, todos los colectivos en huelga vemos reconocido nuestro trabajo diario y sentimos que se nos ubica de manera justa. Hemos presentado algo que nos aporta paz y justicia, sin entrar a valorar si nuestros superiores cobran más o menos de lo que deberían. No actuamos desde la envidia ni buscamos inflar salarios. Queremos resolver el conflicto con honestidad. Solo pedimos que nuestras condiciones laborales y salariales reflejen la realidad y se acerquen a las del Ayuntamiento de Irun, referencia constante para otras exigencias.

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La modificación salarial solicitada asciende a 357.000 euros, una cantidad perfectamente asumible en cualquier proyecto habitual de Txinzer y que no alcanza ni el 1% del presupuesto aprobado para 2026.

No encuentro ninguna razón lógica o responsable para rechazar esta propuesta y prolongar el conflicto. Solo puedo pensar en motivos ligados al ego, al clasismo o a la prepotencia, lo que supone una falta de respeto no solo hacia los trabajadores, sino hacia toda la ciudadanía.

Quien menosprecia el trabajo de su equipo, ignora sus necesidades y alarga un conflicto que degrada el servicio no debería ocupar la gerencia de esta ni de ninguna empresa. Pero, dado que esa decisión no está en nuestras manos, apelo a la responsabilidad y al sentido común de quienes sí pueden desbloquear la situación. Aceptemos la VPT propuesta por los trabajadores. Dejemos a un lado el orgullo y avancemos hacia la paz social. Un entorno laboral más justo es el primer paso para que todo funcione mejor y para ofrecer un servicio de calidad.